betriebliche-altersvorsorge.jpgDie betriebliche Altersvorsorge gewinnt zunehmend an Beliebtheit. Bei immer mehr Arbeitgebern setzt sich die Erkenntnis durch, dass es sich hierbei um eine attraktive Möglichkeit der Mitarbeiterbezahlung handelt. Für Arbeitnehmer stellt diese Form der Altersversorgung wiederum eine wichtige Ergänzung zur staatlichen Rente dar, die für künftige Rentenbezieher kein ausreichendes Einkommen mehr bietet. Angesichts steigender Lebenserwartungen sowie geringer Geburtenraten musste die staatliche Altersvorsorge bereits mehrfach gekürzt werden.

Betriebliche Altersvorsorge: finanzielle Vorteile für Arbeitgeber und -nehmer

Der Gesetzgeber hat diese Problematik erkannt und unterstützt deswegen ergänzende Maßnahmen zur Altersvorsorge. Bei der betrieblichen Altersversorgung geschieht dies in Form von Vergünstigungen. Als Arbeitnehmer profitieren Sie bei Eigenleistungen von einer zumindest teilweisen Befreiung von Beiträgen zur Sozialversicherung sowie von Steuerzahlungen. Bei der Steuer ist zwar festzustellen, dass Sie die spätere Betriebsrente dann dem Finanzamt melden müssen - allerdings haben Sie als Erwerbstätiger einen deutlich höheren individuellen Steuersatz als im Alter, sodass Sie insgesamt Geld sparen.

Wenn Sie Arbeitgeber sind, ist die betriebliche Altersvorsorge Ihrer Mitarbeiter ebenfalls in Ihrem eigenen finanziellen Interesse. Auf diese Weise können Sie nämlich Ihre Arbeitnehmer entlohnen, ohne auf das aufgewendete Kapital Sozialversicherungsabgaben zahlen zu müssen.

Betriebsrente als attraktive Entgeltumwandlung

Nicht nur die eben erwähnten finanziellen Vergünstigungen sprechen für den Abschluss einer betrieblichen Altersversorgung. Für Sie als Arbeitnehmer stellt diese Art der Altersvorsorge einen wichtigen Baustein zur Zukunftssicherung dar. Mit einer solchen zusätzlichen Altersversorgung können Sie Ihrem Lebensabend beruhigt entgegensehen, ohne Angst vor einer zu geringen Rente zu haben.

Wenn Sie Arbeitgeber sind, sollten Sie die betriebliche Altersvorsorge als effektives Mittel zur Mitarbeiterbindung betrachten. Gerade fachlich kompetente Arbeitskräfte sind auf dem Stellenmarkt heftig umworben. Mit einer Altersvorsorge als Teil der Entlohnung haben Sie ein gutes Argument, damit gut ausgebildete Arbeitnehmer bei Ihnen im Betrieb bleiben.